为进一步做实做细精准扶贫工作，巩固提升脱贫成效，打好打赢脱贫攻坚收官战，今年以来，留光镇坚持精准发力、科学施策，在统筹解决“两不愁、三保障”问题的基础上，通过一系列“小举措”，聚起收官战“大能量”，有效提升群众获得感幸福感和满意度。
      小岗位发挥“大作用”
      赵石玉是留光镇赵庄村的建档立卡贫困户，也是今年夏季秸秆禁烧工作的一名禁烧员，带着“禁烧值班”红袖章的他，每天都在村南的田间地头，顶着烈日来回巡视，坚守着自己的岗位，防范秸秆焚烧行为发生。

      今年是脱贫攻坚决战决胜之年，为最大限度解决农村贫困劳动力的就业问题，留光镇不断加强乡村公益性岗位的开发、使用和管理，按照因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则，针对一些体质差、无技能、缺收入等贫困户，结合实际，通过开发乡村护林员、护路员、治安巡逻员、保洁员、禁烧员等公益性岗位，帮助建档立卡贫困劳动力实现就近就地就业，对公益岗位人员进行了相关技能培训，并建立公益性岗位再用人员、新增人员的动态管理和日常考核机制，确保公益岗位发挥实效。
      小车间获得“大收益”
      就业是民生之本，就业扶贫是最直接最有效的脱贫途径、是稳定脱贫的依托和根本措施。当前，农村贫困劳动力转移就业组织化程度低、转移就业工作难度日益加大，留光镇精准施策，按照就业扶贫“政府主导、企业搭台、贫困户参与”的思路，积极探索“扶贫车间”建设模式，聚焦政府、市场、企业、群众多方合力，打造群众家门口的“扶贫车间”，优先吸纳贫困群众到车间就业，实现贫困劳动力不用背井离乡，在家门口就能就业，切实帮助贫困劳动力实现就地就近就业增收，助力脱贫。
      此外，为提高贫困劳动力的劳动技能水平，留光镇还组织开展专项培训活动，通过对贫困劳动力培训、转移就业意愿摸底调查，对培训机构严格筛选、确定，在充分掌握贫困劳动力培训需求的基础上，利用“订单、定向、定岗”的形式，面向全镇贫困劳动力开展技能培训，实现就业一人、脱贫一户、带动一方。

      小积分作出“大贡献”
      “你有60分，可以兑换30块钱的东西，看看需要啥？”西林庄村的红分管理员询问来兑换红分的王守成老先生。他高兴的合不拢嘴，自豪的回答，“一壶油、一瓶洗衣液！”老先生感慨的说，这红分就是好，我干干活儿就能买东西，好！

      自2019年8月以来，留光镇按照市县两级组织部门的要求，结合自身实际，将积分管理全覆盖，充分发挥党员、村民代表、群众参与治理的主体作用，打造全民参与、共享共建共治的社会治理大格局。针对不同类型的主体设置不同的积分标准，以积分形式对各类主体进行全方位量化考核，并根据积分给予一定物质奖励和精神奖励，使其比学赶超有目标、分类激励有依据、实现社会价值有平台。增强基层党组织的号召力、凝聚力、战斗力，切实担负组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。实现党建引领、乡村振兴！
      截至目前，留光镇建立运行积分兑换超市27个，为2012户建立积分卡，累计积分22万余分，兑换物资折合6万余元。积分管理的实施为推进脱贫攻坚、巩固脱贫成效、创建文明乡风、建设美丽乡村等工作打牢了基础，群众生活幸福度和满足感不断提升，向上向善、文明和谐的社会氛围正在不断形成。（留光镇党政办 陈美艳）